خاص – بزنس2بزنس
تستمر فعاليات اليوم الثاني من ملتقى فرص العمل الخامس Jobgate 5 بدمشق بمشاركة كبيرة مقارنة بالدورة السابقة تشير إلى اتساع احتياجات الشركات وتنوع فرص التوظيف، ولا سيما مع دخول شركات جديدة إلى سوريا وظهور مجالات عمل جديدة.
تقرؤون أيضاً: 20 ألف فرصة عمل في ملتقى فرص العمل الخامس بدمشق
مدير مؤسسة إدارة الموارد البشرية منير عباس قال إن الملتقى يمثل امتداداً لأربع دورات سابقة، مبيناً أن النسخة الماضية شهدت طرح نحو 2500 فرصة عمل، تم تحديث بيانات 1928 شخصاً من الذين استفادوا منها، بينما ارتفع الرقم في الدورة الحالية إلى 20 ألف فرصة وأكثر، نتيجة حجم احتياجات الشركات المشاركة.
20 ألف فرصة
أكد عباس أن رقم 20 ألف فرصة لم تضعه مؤسسة إدارة الموارد البشرية من تلقاء نفسها، وإنما جرى جمع أرقام فرص العمل التي أعلنت عنها الشركات المشاركة والوصول إلى الإجمالي.
وأشار إلى أن السبب الأساسي وراء الارتفاع الكبير يتمثل بدخول شركات جديدة إلى سوريا، إضافة إلى توسع شركات أخرى واحتياجها إلى كوادر جديدة.
وأوضح أن شركة UCC Holding، الراعي الرسمي للملتقى، لديها، بحسب ما ذكر، احتياجات تصل إلى 18 ألف فرصة عمل، في حين أعلنت ضمن الملتقى عن 760 فرصة تعمل على شغلها خلال يومي الفعالية.
وأمثلة أخرى على الطلب المتزايد على العمالة، موضحاً أن شركة B-Order التي يبلغ كادرها الحالي 100 موظف تسعى إلى إضافة 100 موظف جديد.
كما أشار إلى أن B2B وN2B تبحثان عن نحو 300 موظف ضمن مجالات المبيعات والتسويق.
وفي قطاع السياحة العلاجية، لفت إلى مشاركة شركة Crystal Clinic التي تبحث عن أكثر من 150 موظفاً، موضحاً أن نشاط استقطاب الأشخاص القادمين من الخارج للعلاج والسياحة يمثل مجالاً جديداً على سوريا.
كما أشار إلى مشاركة خمسة فنادق للمرة الأولى في الملتقى، هي فور سيزنز، غولدن مزة، سميراميس رويال، فندق الشام وقيصر بالاس، وجميعها تبحث عن موظفين.
الشرائح والخبرات المستهدفة: التدريب ثم التوظيف
ولا تقتصر الفرص المطروحة على أصحاب الخبرة، إذ أوضح عباس أن الشركات المشاركة تنقسم بين جهات تستقطب موظفين وأخرى تبحث عن متدربين بهدف توظيفهم.
كما كشف عن برنامج للـ«Internship» تسعى منظمتان دوليتان إلى إطلاقه، بحيث تتولى جهة دولية دفع رواتب المتدربين لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر، بما يمنحهم خبرة عملية يمكن إضافتها إلى سيرتهم الذاتية، حتى في حال عدم توظيفهم بعد انتهاء التدريب.
اللغة الإنكليزية مهارة مطلوبة حتى دون خبرة
وفي سياق الحديث عن فرص الدخول إلى سوق العمل، شدد عباس على أهمية اللغة الإنكليزية، مشيراً إلى وجود نقص كبير فيها لدى المتقدمين.
وأوضح أن 12 شركة مشاركة، بينها ثلاثة فنادق، يمكن أن توظف شخصاً يمتلك اللغة الإنكليزية حتى لو لم تكن لديه خبرة سابقة، معتبراً أن امتلاك اللغة قد يشكل مفتاحاً للدخول إلى سوق العمل.
ودعا الباحثين عن العمل إلى تطوير مهاراتهم، معتبراً أن الظروف التي مرت بها سوريا خلال السنوات السابقة لم تعد مبرراً لعدم العمل على تطوير المهارات، وخاصة اللغة الإنكليزية.
1360 فرصة للعمل في السعودية والإمارات
وتتجاوز فرص العمل المطروحة حدود السوق السورية، إذ أشار المتحدث إلى وجود شركة تبحث عن 1000 موظف للعمل في السعودية، فيما تبحث شركة أخرى عن 360 موظفاً للعمل في مطاعم في الإمارات، بدءاً من الشيف وما دونه.
26 ألف فرصة كانت الحصيلة الإجمالية
وفي معرض رده على الانتقادات التي طالت رقم 20 ألف فرصة، قال عباس إن المؤسسة لم تعلن الرقم الحقيقي كاملاً، موضحاً أن إجمالي الفرص وصل إلى 26 ألف فرصة، لكنها أعلنت 20 ألفاً.
وأكد أن المؤسسة لم تصنع الرقم، وإنما جمعت احتياجات الشركات المشاركة وحسبت مجموعها، داعياً من يشكك بالرقم إلى زيارة الملتقى والتحدث مباشرة مع الشركات والتحقق من الفرص المطروحة.
وبحسب عباس ، فإن حجم المشاركة والفرص المطروحة دفع المؤسسة إلى الاعتذار من أكثر من 11 شركة بسبب عدم قدرة المكان على استيعابها، مشيراً إلى أن الدورة المقبلة ستحتاج إلى موقع أكبر.
واعتبر أن اتساع حجم الفرص وتنوعها، ودخول شركات جديدة، وظهور مهن وأنشطة جديدة، إلى جانب فرص العمل المرتبطة بالسعودية والإمارات، تشكل بمجملها مؤشرات على اتساع الطلب على العمالة، وهو ما انعكس في الرقم الكبير الذي سجله ملتقى Jobgate 5 هذا العام.
