كشفت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفّاف عن عدم إجراء مسابقة للمسرحين في العام الحالي، مشيرةً أن المُسرّح يحصل على درجات تفضيلية في مسابقات التوظيف بمعدل درجة لكل سنة خدمة، وأكدت انعدام التدخل البشري والمحسوبيات والفساد في مسابقة التوظيف لأنها مؤتمة بالكامل ولا مقابلات فيها بل اسئلة تعتمد على المهارات الذاتية وبنك الأسئلة موجود حصراً لديها منذ فترة طويلة.
وفي السياق قالت الوزيرة عبر "المدينة اف ام" إن غير المثبتين أو العاملين على نظام العقود المؤقته يمكنهم التقدم بدورهم للمسابقة بعد موافقة الجهة العامة التي يعملون فيها، معلنة أن هذه المسابقة لن تكون الأخيرة وسيكون هناك مسابقات مماثلة كل عام بعد سبر الاحتياجات.
ونوهت الوزيرة إلى أن الهياكل الإدارية والتنظيمية في الجهات العامة تعاني من انحراف كبير يصلّ إلى 80% متأملةً ارتفاعه إلى 60% بعد إعادة الهيكلة الوزارية.
وأوضحت أن الوزارة أجرت توصيف وظيفي دقيق لاختيار المدراء مبينة أن بعض المدراء تسلموا مناصب لا تناسب اختصاصهم الجامعي ولكن سنوات خبرتهم أوصلتهم لذلك.
سفاف أكدت أن الحكومة اتخذت قرار نظام معادلة الخبرة الفنية، ولم يعلن عنه بعد وينص على أن يجري العاملين بغير اختصاصاتهم الجامعية دورة مكثّفة مدتها 6 أشهر، يحصل بعدها العامل على شهادة مُعترف عليها في بطاقة الوصف الوظيفي.
وأشارت الوزيرة إلى عدم إمكانية حصر نسبة من يعمل باختصاصه بالدولة، لكن بالمقابل يمكن قياس نسبة التوطين أي ربط النوع بالاحتياج والنسبة ضعيفة جداً لم تتجاوز 40%، مبينةً نيتها في رفع نسبة التوطين.
