قال رئيس الاتحاد المهني لعمال الغزل والنسيج عمر الحلو أنه تم العمل بنظام ربط الإنتاج بأجر العامل من خلال أسلوب درسته اللجان الإدارية والمجالس الإنتاجية في الشركات.
وأضاف الحلو أن الحطوة تقوم على إيجاد أسلوب يضمن تحفيز العامل وزيادة إنتاجيته وبما ينعكس على تحسين وضعه المعيشي اقترحت شركات الساحل للغزل والشركة العامة للخيوط القطنية اللاذقية والشركة العربية المتحدة للصناعة /الدبس/ باقتراح مكافأة للعمال المتفوقين حسب نسب تنفيذ إنتاجهم.
من جهته لفت صالح منصور- رئيس نقابة عمال الغزل والنسيج في دمشق ل" تشرين" أن شركة سجاد دمشق أنتجت خلال شهر 15 مليون ليرة أرباحاً، حيث بلغت حصة العمال كمكافآت تشجيعية 2 مليون ليرة، وارتفعت نسبة الإنتاج من 2000 متر إلى 4 آلاف متر وما يعادل 100% نسبة التنفيذ وبعدد العمال ذاته، حيث أصبح العامل يقيم بجانب آلته بهدف أن يزيد من الإنتاجية ليحصل على أعلى شريحة من المكافأة.
