نشرت منصة "edx"، استطلاعاً أشارت فيه إلى أن نحو نصف الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل مكانهم.
وبين الاستطلاع أن 47% من الرؤساء التنفيذيين رأوا أن الاستعاضة عنهم بالذكاء الاصطناعي أمر جيد، وهم يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكنه أن يقوم بالمهام الروتينية نيابة عنهم.
وحاول الرؤساء التنفيذيون توظيف أشخاص لديهم مهارات الذكاء الاصطناعي، حيث أظهر الاستطلاع، أن 87% وجدوا صعوبة في العثور على موظفين مناسبين لديهم مهارات التكنولوجيا المطلوبة.
في المقابل، يقول بعض الخبراء إنه يمكن أن يتعامل أيضًا مع مسؤوليات الرئيس التنفيذي الأخرى، مثل تحليل بيانات السوق وطرح الأفكار لتحسين عمليات الشركة.
كما قال الخبراء: إن 47% من العاملين غير مؤهلين لمستقبل العمل، وأن التحول باتجاه إدماج الذكاء الاصطناعي ببيئة العمل يواجه عقبات.
وأضاف الخبراء، إنه سيكون من الصعب على الذكاء الاصطناعي امتلاك العديد من "المهارات الشخصية" التي تقيم الرئيس التنفيذي الجيد، مثل "التفكير النقدي، والرؤية، والإبداع، والعمل الجماعي، والتعاون، وإلهام الفريق، والقدرة على الاستماع والرؤية.
يشار إلى أن الذكاء الاصطناعي ومنذ بدء استخدامه أثار مخاوف سكان الأرض حول إمكانية خسارة وظائفهم، وسيطرته على حياتهم.
