أكد “صالح منصور” رئيس نقابة عمال الغزل والنسيج في اتحاد عمال دمشق أن سبب النقص الحاد في عمالة قطاع الغزل والنسيج على خطوط الإنتاج، وكذلك في الخبرات الفنية اللازمة لعمليات الصيانة يكمن في ضعف الأجور والتعويضات من الحوافز الانتاجية والمكافآت والتي لم يطرأ عليها أي تغيير منذ منحها قبل عشرات الأعوام، لافتاً إلى أنها سابقاً كانت تعادل الراتب المقطوع بينما لا تشكل اليوم سوى 5% من قيمته.
وأوضح “منصور” أن غالبية العمال الذين أتموا 25 عاماً في العمل دون أن يبلغوا عامهم الستين يتقدمون بالإستقالة ويلجؤون للعمل في القطاع الخاص الذي يستفيد من خبرتهم ويمنحهم أجوراً كبيرة قياساً بأجورهم في القطاع العام مايتسبب بتراجع الأيدي العاملة في هذا القطاع.
وأكد “منصور” أن آخر مسابقة توظيف أعلنت عنها الشركة العربية المتحدة للصناعة لم يتقدم لها سوى 10% من العدد المطلوب، مقترحاً رفع الأجور والتعويضات لمساعدة العامل والشركة على حد سواء، كما اقترح إعادة تعيين خريجي المعاهد المتوسطة والتزام الدولة بتعيينهم لرفد تلك الشركات بحاجتها من الموظفين.
المصدر: تشرين